Behavioral Innovations for beetter Decisions in Business.
Zisťujeme PREČO, aby ste vy vedeli AKO.
Každá firma čelí iným výzvam – niektoré bojujú s adopciou nových softvérov, iné s efektivitou procesov a ďalšie s fluktuáciou či motiváciou ľudí. Tradičné manažérske šablóny zlyhávajú, pretože neriešia skutočné príčiny ľudského správania.
Každá firma čelí iným výzvam. Tradičné manažérske šablóny zlyhávajú, pretože neriešia skutočné príčiny ľudského správania. Povedzte nám, kde podľa vás vzniká najväčší nesúlad vo vašej organizácii.
S akou najväčšou bariérou v správaní ľudí momentálne najviac bojujete?
Kde presne pomáhame firmám
Naše behaviorálne riešenia sa zameriavajú na tri kľúčové oblasti firemného prostredia.
Adopcia zmien
Inovácie zlyhávajú kvôli status quo bias. Nastavíme cestu najmenšieho odporu, kde sa zmena stane prirodzenou súčasťou dňa.
Sludge Audit
Odstraňujeme zbytočné schvaľovanie, komplikované reportovanie a neintuitívne softvéry, ktoré paralyzujú váš tím.
Kultúra vs. realita
Rozpor medzi Employee Experience a prísľubom značky generuje skryté straty produktivity. Identifikujeme a opravíme ich.
eMental.sk — digitálna platforma pre stabilizáciu ľudí
Súčasťou našich riešení pre stabilizáciu ľudí a budovanie inštitucionálnej odolnosti je nasadenie našej digitálnej platformy eMental.sk. Tento ekosystém rieši priepasť medzi potrebou pomoci a jej reálnym vyhľadaním (Action Gap) v 3 pilieroch:
- Detekcia
Anonymné diagnostické nástroje na mapovanie bariér produktivity a skrytého preťaženia v organizácii.
- Navigácia
Odborníkmi riadená sieť rovesníckej podpory (Buddy systém), ktorá obchádza strach zo stigmy.
- Centrum
Prepojovacia platforma (Matching Hub) a riadiace centrum pre prehľadné inštitucionálne dáta.
Modelovaná návratnosť ROI pri zavedení eMental infraštruktúry:
Každé investované euro prináša návratnosť v podobe zníženej fluktuácie, nižšej chybovosti a uvoľnenej prevádzkovej kapacity.
Rezervovať 30-minútový strategický hovor
Vyhodnotíme výsledky vášho auditu a navrhneme konkrétne kroky pre vašu organizáciu.